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教育培訓(xùn)：

公司全資為技術(shù)人員提供相關(guān)技術(shù)教育、培訓(xùn)、考試的報(bào)名、資料、輔助課程等，包括：安全評(píng)價(jià)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)消防工程師等；公司定期開展內(nèi)部培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的公司內(nèi)外部人員授課，拓展廣度，延展深度，及時(shí)更新技術(shù)。

晉升模式：

定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，在年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工；不定期：在年度工作中，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。

薪酬結(jié)構(gòu)：

在薪酬管理方面，按照工資與責(zé)任掛鉤、激勵(lì)與目標(biāo)掛鉤的原則，員工收入原則上由基本工資、績效工資、出差補(bǔ)助構(gòu)成。

公司福利：

1.完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，崗位培訓(xùn)，公平透明明晰的晉升雙通道；

2.每天8小時(shí)工作制；

3.入職辦理社會(huì)**（五險(xiǎn)）；

4.遵行**規(guī)定的節(jié)假日，帶薪年假制度；

5.拓展訓(xùn)練、員工旅游、各種節(jié)日禮品等福利；

6.**提供午餐。